SNS採用の運用代行を検討するとき、月額料金や投稿本数だけでは、依頼先を比較しにくいことがあります。撮影を含むのか、応募先のページも整えるのか、自社にはどれだけ作業が残るのか。同じ「運用代行」でも、依頼できる内容が違うためです。 見積もり前には、採用したい職種、任せたい工程、社内で対応できることをそろえましょう。そのうえで、制作から応募受付までの役割と費用を確認すると、自社に必要な支援を選びやすくなります。 この記事では、採用担当者や経営者が相談時に使える7つの確認項目と、問い合わせ用の文面を紹介します。 最初にそろえるのは職種と社内体制 相談の段階で、細かな投稿企画まで決まっている必要はありません。まず、次の4点をメモにしてください。 採用したい職種と勤務地 採用の希望時期と人数 現在使っている求人媒体、SNS、採用ページ 自社で担当できる撮影、内容確認、応募者対応 「若い人を採りたい」だけでは、必要な情報を決めにくくなります。未経験者に仕事を知ってほしいのか、経験者に転職先として検討してほしいのかまで整理すると、発信内容を考えやすくなります。

2025年9月25日、大阪厚生信用金庫・大阪府主催の合同企業説明会『内定エクスプレス2025』の事前説明会にて、SNSを活用した採用手法についてセミナーを行いました。

大阪府主催「OSAKA JOBフェア2025」オープニングセミナーに登壇しました

2024年9月25日、大阪厚生信用金庫・大阪府主催の合同企業説明会『内定エクスプレス2024』の事前説明会にて、SNSを活用した採用手法についてセミナーを行いました。 セミナー概要 本セミナーでは、SNSを活用した効果的な採用手法を、具体的な事例を交えながら参加企業の皆様...